ネットワークエンジニアの教科書

インフラエンジニアの夜勤には、運用監視のシフト夜勤と構築・設計の夜間作業の2種類があります。夜間作業を月1〜2回してきた現役が、違い、法律で決まっていること、夜勤から抜けた人の共通点を書きます。

SESからSIerに移れた人が持っていたのは、圧倒的に設計の経験でした。SESとSIerの両方の人と働いてきた現役が、意外と見られる転職前の経歴と、設計経験がないときの動き方を書きます。

社内SEへの転職は難しく、SESから直接よりSIerを経由したほうが入りやすいと考えています。ベンダー側から社内SEを見てきた現役が、難しい理由と、意外と大事な「お金と営業の観点」を書きます。

SESがやめとけかは、本人と職場の組み合わせで決まります。常駐先で受け入れる側も経験した現役が、来ないほうがよかった人の特徴と、入る前に確かめたい契約・工程の幅・常駐先を書きます。

ネットワークエンジニアはオワコンではありません。2014年から現場にいる現役が、変わったこと・変わらないこと、AIを検証環境で使ってみた感触、そして人が足りない「設計以上」の領域について書きます。

社内SEがやめとけかどうかは、職種より会社で決まります。ベンダー側から多くの社内SEを見てきた現役が、きつそうな会社の特徴（人間関係・上長・業績）と入る前の確かめ方、戻る人がほぼいない理由を書きます。

運用保守から構築・設計へ上がれるかは、まず今の会社が上流工程をやっているかで決まります。同期と受け入れた保守経験者を見てきた現役が、保守の現場でできること、社内で上がる道、転職すべき会社の見分け方を書きます。

ネットワークの現場では引き抜きがいちばん多い転職ルートです。引き抜きで今の職場に来た現役が、声がかかる人の特徴、派遣とSESで違う法律の扱い、元の会社と揉める理由、声をかけられたら確かめることを書きます。

SES面談で現場が見ているのは、スキルシートより「どんな業務を、どの理解度でやってきたか」と受け答えの素直さです。面談する側として約10人を見てきた現役が、通る人の答え方と、面談は違法かを書きます。

SESを辞めたい人へ。2014年から常駐し、受け入れる側も経験した現役ネットワークエンジニアが、辞めて良くなった人と残ればよかった人の差、次の会社の選び方、迷惑をかけない辞め方を正直に書きます。